A desigualdade de gênero na liderança em Tecnologia da Informação (TI) é uma realidade infeliz. Esta falta de diversidade afeta a qualidade dos sistemas de informação produzidos e o bem-estar da sociedade. Uma estratégia para combater este problema é utilizar sistemas de informação para analisar dados de gênero relacionados ao assunto, a fim de compreender o problema para a criação de políticas públicas e tomada de decisões informadas. Entretanto, existe uma enorme lacuna de dados sobre a liderança feminina em TI no Brasil. Assim, este artigo traz uma pesquisa exploratória qualitativa sobre o cenário da abertura e disponibilidade de dados de gênero sobre liderança de mulheres brasileiras em TI, na qual 29 fontes de dados são revisadas de forma sistemática e 199 indicadores são extraídos e publicados de forma estruturada e aberta para a comunidade. A pesquisa confirma que os poucos dados disponíveis são fechados, desestruturados, dispersos e incompletos.
Autores:
Karen Ribeiro, Julia Milioranza Gomes & Bruna Rocha Aguiar
Idioma:
Português 
Referências (APA):
Ribeiro, K., Gomes, J. M., & Aguiar, B. R. (2024). Abertura e disponibilidade de dados de gênero sobre liderança de mulheres brasileiras em TI. AMCIS 2024 Proceedings, (2). https://aisel.aisnet.org/amcis2024/span_lacais/span_lacais/2