La desigualdad de género en el liderazgo dentro de la Tecnología de la Información (TI) es una realidad desafortunada. Esta falta de diversidad afecta la calidad de los sistemas de información producidos y el bienestar de la sociedad. Una estrategia para combatir este problema es utilizar los sistemas de información para analizar datos relacionados con el género en el tema, con el fin de comprender el problema para la creación de políticas públicas y la toma de decisiones informadas. Sin embargo, existe una enorme brecha de datos sobre el liderazgo femenino en TI en Brasil. Así, este artículo presenta una investigación exploratoria cualitativa sobre el panorama de la apertura y disponibilidad de datos de género sobre el liderazgo de mujeres brasileñas en TI, en la que 29 fuentes de datos son revisadas sistemáticamente y se extraen 199 indicadores que se publican de manera estructurada y abierta para la comunidad. La investigación confirma que los pocos datos disponibles están cerrados, desestructurados, dispersos e incompletos.
Autores:
Karen Ribeiro, Julia Milioranza Gomes & Bruna Rocha Aguiar
Referencias (APA):
Ribeiro, K., Gomes, J. M., & Aguiar, B. R. (2024). Abertura e disponibilidade de dados de gênero sobre liderança de mulheres brasileiras em TI. AMCIS 2024 Proceedings, (2). https://aisel.aisnet.org/amcis2024/span_lacais/span_lacais/2